Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Le/la RRH coordonne les fonctions de recrutement et de gestion des carrières, de formation, de développement social, de gestion administrative du personnel et des stagiaires, de relations sociales.
Il/elle prépare les éléments nécessaires à la conduite par la direction des relations avec les instances représentatives du personnel (Comité d'Entreprise, Délégués du Personnel, Délégués Syndicaux, Commissions paritaires) et assure la veille réglementaire.
Compétences
- Concevoir des fichiers du personnel Cette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestion Cette compétence est indispensable
- Contrôler des déclarations obligatoires Cette compétence est indispensable
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
- Contrôler la gestion de la paie Cette compétence est indispensable
- Droit du travail Cette compétence est indispensable
- Gestion des Ressources Humaines Cette compétence est indispensable
- Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel Cette compétence est indispensable
- Législation sociale Cette compétence est indispensable
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) Cette compétence est indispensable
- Outils bureautiques Cette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations obligatoires Cette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion de la paie Cette compétence est indispensable
- Superviser la gestion administrative du personnel Cette compétence est indispensable
- Superviser le recrutement du personnel Cette compétence est indispensable
- Établir une Déclaration Sociale Nominative Cette compétence est indispensable
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Conseiller des responsables de service
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Piloter des actions d'une démarche qualité
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Piloter un programme/un plan de formation
- Proposer des axes d'amélioration
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion des ressources humaines
- Réaliser un bilan social
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
- Établir un Rapport Annuel Unique
Savoir-être professionnels :
- rigueur, réactivité, sens de l'organisation
Langues :
- anglais correct
Temps de travail
- 35h horaires normaux
- 3 357,56/3 520,44€ /12.0 mois
Expérience : 2 ans (expérience indispensable)
Qualification : Technicien
Merci d'adresser votre candidature à recrutement@pasteur-cayenne.fr