Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Le/la RRH coordonne les fonctions de recrutement et de gestion des carrières, de formation, de développement social, de gestion administrative du personnel et des stagiaires, de relations sociales.

Il/elle prépare les éléments nécessaires à la conduite par la direction des relations avec les instances représentatives du personnel (Comité d'Entreprise, Délégués du Personnel, Délégués Syndicaux, Commissions paritaires) et assure la veille réglementaire.

Compétences

  • Concevoir des fichiers du personnel Cette compétence est indispensable
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion Cette compétence est indispensable
  • Contrôler des déclarations obligatoires Cette compétence est indispensable
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
  • Contrôler la gestion de la paie Cette compétence est indispensable
  • Droit du travail Cette compétence est indispensable
  • Gestion des Ressources Humaines Cette compétence est indispensable
  • Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel Cette compétence est indispensable
  • Législation sociale Cette compétence est indispensable
  • Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) Cette compétence est indispensable
  • Outils bureautiques Cette compétence est indispensable
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable
  • Réaliser des déclarations obligatoires Cette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion de la paie Cette compétence est indispensable
  • Superviser la gestion administrative du personnel Cette compétence est indispensable
  • Superviser le recrutement du personnel Cette compétence est indispensable
  • Établir une Déclaration Sociale Nominative Cette compétence est indispensable
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel
  • Conseiller des responsables de service
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion des relations sociales
  • Gestion des ressources humaines internationales
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Logiciels de paie
  • Management
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
  • Négocier une convention ou un accord d'entreprise
  • Piloter des actions d'une démarche qualité
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Piloter un programme/un plan de formation
  • Proposer des axes d'amélioration
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion des ressources humaines
  • Réaliser un bilan social
  • Techniques de conduite d'entretien
  • Veille réglementaire
  • Établir un Rapport Annuel Unique
  •  

Savoir-être professionnels : 

  • rigueur, réactivité, sens de l'organisation

Langues :

  • anglais correct
Contrat à durée indéterminée

Temps de travail
  • 35h horaires normaux
Salaire mensuel
  • 3 357,56/3 520,44€ /12.0 mois

Expérience : 2 ans (expérience indispensable)

Qualification : Technicien

Merci d'adresser votre candidature à recrutement [at] pasteur-cayenne [dot] fr